了解性别工资差距,以及它如何影响女性

Business people working in busy office

体恤眼科基金会/盖蒂图片社

在2014年4月,薪水公平法案在参议院共和党否决。该法案,首先由众议院于2009年批准,由支持者认为是的延伸 1963年同工同酬法案 ,其目的是解决男女之间的工资差距持续存在,尽管1963年的立法。薪水公平法将允许雇主的惩罚谁的报复工人分享信息关于工资,看跌期权的理由性别雇主,工人工资差异,并给出了权起诉索赔,如果他们遭受歧视的负担。

在2014年4月5日发布了一个备忘录,共和党全国委员会争辩说,它反对的法案,因为它是非法的基础上,已歧视 性别 因为它复制和同酬法。另外,备忘录指出,国家 工资差距男人和女人之间 仅仅是女性在低工资领域工作的结果,“不同的是,因为他们的性别没有;他们的呢?因为是工作。“

ESTA寄生蝇要求在发表的实证研究的一连串这表明,男女工资差距是真实的脸,它的存在 - 不是简单地跨职业类别。 根据纽约时报联邦数据表明,它是 最大 其中收入最高的行业。

规定的男女工资差距

究竟是什么性别工资差距?简单地说,这是很难的现实,妇女,在美国 和世界各地的,只赚男性收入的做同样的工作的一部分。差距存在的普遍的性别之间,并且它的存在在绝大多数职业。

性别工资差距可以在三个关键方面来衡量:由每小时收入,周薪年和收入。在所有的情况下,收入中位数为研究人员比较女性与男性。最近的数据,人口普查局和统计局的劳动编制,并发表在由大学妇女协会(AAUW)的一份报告,显示周薪的基础上,23%的工资差距为全职工人性别。这意味着,总体而言,女性只是77美分,至该男子的美元。色彩的女性,亚裔美国人除外,票价远高于白人妇女在这方面的更糟,因为男女薪酬差距由加剧 种族主义过去和现在。

报道称皮尤研究中心2013年 这薪酬差距薪,16美分,比周薪差距较小。据皮尤ESTA消失存在空隙部分的原因在于计算在工作时间方面的性别差异,这是因为女性更容易兼职工作比男性产生。

使用联邦数据来自2007年,博士。林真理子昌记录在案,以年收入差距性别从零即未婚男女不等,以13%为女性离婚,丧偶妇女的27%,而已婚妇女28%。重要的是,博士。昌强调没有的性别收入差距为从未结婚的女性掩盖了贫富差距性别跨越所有收入阶层。

严谨的社会科学和无可争议的集合表明存在性别差距当计时工资,周薪,年收入和财富衡量。这是对妇女和那些他们依靠非常坏的消息。

揭穿揭穿真面目

那些寻求“揭穿”男女薪酬差距是认为它导致不同教育水平的,或人生选择可能使一个。然而, 根据大学妇女协会,事实上,男女之间存在的短短一年毕业的大学生7%周薪差距表明,它不能对怀孕,分娩一个孩子,或减少工作中的“人生选择”为了归咎于照顾孩子或其他家庭成员。至于教育,每AAUW报告,发狂的事实是,男人和女人之间的薪酬差距扩大卫生组织随着教育程度的提高。对于女性来说,硕士学位或专业根本不值得不亚于男人的。

性别工资差距社会学

为什么性别工资和财富存在差距?简单地说,他们是历史上根深蒂固的产品 性别偏见 那今天仍然蓬勃发展。虽然许多美国人原本声称,这些数据清楚地表明,我们大多数人,不论性别,男人的工作观为比女人更有价值的。经常劳动的价值的无意识或潜意识ESTA评估强烈认为是由性别来决定个人素质的偏见看法的影响。这些击穿经常 性别二进制 直接取悦男人,喜欢的概念,男人是强大的,女人是弱者,那男人是理性的,而女人是感性的,还是男性领导者和女人是追随者。这些各种各样的性别偏见,甚至在出现的人介绍无生命的物体,这取决于它们是否列为他们的母语男性或女性如何。

这种研究考察 在学生表现评估和雇用的性别歧视, 在指导学生的教授兴趣,即使在工作列表的措辞,都不公正表现出明显的性别偏见有利于男性。

当然,像薪水公平法立法将有助于使人们看到,从而挑战,以解决日常歧视ESTA形式提供合法渠道的性别工资差距。但如果我们真的想消除它,我们作为一个社会必须做的忘却性别偏见在我们每个人的居住深的集体工作。我们可以根据我们自己和我们身边的这两个对性别问题具有挑战性的假设开始我们日常生活ESTA的生活工作。

在最近的片酬公平法案通过尝试

在2019年三月,由民主党主导 众议院通过的h.r.7 - 薪水公平法在最初于1997年推出接着法案被送到了共和党主导的参议院立法的新尝试,它面临着一场艰苦的战斗在哪里。